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Un incontro con Innovage - Sabine Basler

Trasformare l'impossibile in una missione possibile grazie ai volontari

Ben tre anni e mezzo fa, mi sono trovata di fronte a una situazione impossibile: la nostra associazione doveva sviluppare una strategia informatica, non aveva soldi, non aveva competenze interne e non aveva idea della direzione da prendere. Ero direttore generale, con il mio lavoro al 230% (compreso il mio carico di lavoro part-time) e responsabile di molti compiti a livello nazionale: Sito web, richieste dei media, analisi dei dati, revisione contabile, relazione annuale, assicurazione sociale, informatica, strategia e sviluppo organizzativo, protezione dei dati, prevenzione dei cyberattacchi, raccolta fondi, gestione dei contratti, gestione delle riunioni, verbali e traduzioni. In una riunione dei delegati è stato deciso di sviluppare una strategia informatica per l'intera associazione, ossia per l'organizzazione ombrello con i suoi 12 uffici regionali. 

L'intera faccenda mi sembrava una missione impossibile. Direi che tutti noi "non siamo stati da meno" e abbiamo lavorato sodo. Ma l'informatica è semplicemente una cosa complessa. Prima di tutto, bisogna mettersi d'accordo su cosa si intende. Poi, fino a che punto deve arrivare l'integrazione. Quanto dovrebbe costare. Dove c'è un potenziale di risparmio. Come attuare il progetto, in modo che tutti gli uffici regionali possano contribuire con le loro esigenze e a cose fatte anche contribuire. Come affrontare questo progetto senza incorrere in costi elevati. Mi sono sentita come una donna con un occhio solo che guida un gruppo di ciechi lungo l'abisso. 

Poiché avevo già avuto una buona esperienza con il volontariato aziendale, ho provato con i volontari. Il primo l'ho trovato tramite UBS Helpetica. Sono riuscita a coinvolgere un signore molto esperto che lavorava in UBS da molti anni e aveva visto praticamente tutti i reparti e vissute tutte le sfide. Più di recente, aveva condotto indagini sulla soddisfazione dei dipendenti nei confronti dell'informatica. Altri due volontari si sono uniti a noi tramite Innovage, entrambi con un background amministrativo. Avevano familiarità con le esigenze degli enti federali e di cosa sia il marketing di un buon progetto. Come per un colpo di fortuna, abbiamo trovato un'informatica disposta a entrare nel Consiglio di amministrazione e a contribuire con la sua esperienza strategica. 

Questo era il mio team nel progetto. Abbiamo iniziato con un'indagine sulle esigenze degli uffici regionali. Insieme abbiamo definito i punti da indagare, formulato le domande nel modo più chiaro possibile, tradotto tutto e inserito in uno strumento di indagine. Il volontario di UBS Helpetica era nel suo elemento. La valutazione è stata complessa e ha richiesto molte ore di lavoro; quindi, è seguita la definizione delle priorità dal punto di vista degli esperti. Un primo giro di consultazioni presso gli uffici regionali ci ha mostrato che eravamo sulla strada giusta. Abbiamo proseguito con la progettazione degli interventi, compreso il calendario e la stima dei costi. È stato un piacere lavorare con questo team! Tutti erano puntuali, motivati e avevano buone idee per ogni riunione. Il progetto informatico che prima mi faceva passare notti insonni ora è diventato il mio progetto preferito. 

Posso solo raccomandare a tutte le ONG di lavorare con volontari competenti! In nessun altro luogo la motivazione è così grande, altruistica e creativa. Il 70% di tutti i progetti fallisce non per problemi tecnici, ma per il fattore umano. I professionisti appena andati in pensione sono quindi ideali per i progetti più difficili, perché non solo apportano una notevole competenza, ma garantiscono anche un'esperienza di vita! 

Maggiori informazioni sull'autore Sabine Basler

Leader creativa e orientata alle soluzioni, con un background in scienze naturali. Attualmente CEO della Fondazione Müller-Möhl, che si concentra sull'uguaglianza di genere a livello C con la taskforce4women. In precedenza è stata amministratore delegato dell'associazione "Die Dargebotene Hand" con un focus sulla salute mentale; qui ha esercitato una leadership collaterale di 12 manager regionali e 700 volontari, pioniere nella condivisione dei vertici: > 10 anni alla guida di una sezione dell'UFSP con 10 esperti di salute pubblica. 

Esperienza diretta con processi strategici, riorganizzazioni, rebranding e rilancio del web. Trattative contrattuali e cooperazione con fornitori di servizi informatici, agenzie, istituti universitari e uffici di valutazione. Mandati freelance nel campo della salute e delle campagne. Promozione di un lavoro di squadra efficiente e di una cultura del feedback.