Aged but not old! 
L'invecchiamento è un percorso individuale, diverso per ogni persona ed è influenzato da una serie di fattori. Il nostro patrimonio genetico, lo stile di vita, l'alimentazione, le abitudini di esercizio fisico e altro ancora giocano un ruolo cruciale per la nostra salute quando invecchiamo e per l'insorgenza di disturbi legati all'età. Questi risultati sono stati confermati da uno studio condotto dal gruppo di ricerca dell'EPFL, che rivela diversi contesti. La copertina della rivista "Dimension" del volume estivo dell'EPFL (numero 9) è giustamente intitolata " Aged but not old!". 

Se guardiamo al futuro, secondo le previsioni dell'Ufficio federale di statistica, si prevede un aumento impressionante della popolazione di età superiore ai 65 anni. Entro il 2050, questo gruppo della popolazione passerà da 1,64 milioni a 2,67 milioni di persone. Ancora più notevole è l'aumento del numero di centenari, che raddoppia ogni dieci anni. Queste cifre rendono evidente che il tema dell'invecchiamento e del mondo del lavoro in età avanzata, ad esso associato, giocheranno un ruolo sempre più importante. Il fattore aggiuntivo della carenza di lavoratori qualificati rafforza questi fatti! Si pone quindi logicamente la domanda se dobbiamo lavorare più a lungo, se possiamo e se vogliamo farlo! 

Tutto questo mi ha ispirato a organizzare un workshop allo "Swiss Diversity Forum" con un ampio spettro di persone provenienti da contesti, esperienze, origini ed età diverse per discutere la seguente domanda:  
Quali sono gli aspetti importanti del lavorare oltre i 65 anni in un periodo di carenza di competenze, dal punto di vista delle aziende da un lato e dei dipendenti dall'altro? 

Sono stati discussi alcuni temi chiave dal punto di vista delle aziende: stanno emergendo nuovi mercati per le aziende con un segmento di clienti anziani in aumento. Questo apre nuove opportunità. I pregiudizi secondo cui le persone anziane sono meno tecnologiche, più lente o superate nelle loro opinioni devono essere giudicati in modo molto diverso. Le aziende possono ridurre gli ostacoli burocratici delle loro procedure e consentire ai dipendenti di continuare a lavorare dopo i 65 anni. Nuovi concetti come le "carriere arcobaleno" e la disponibilità ad assumere lavoratori anziani sono solo alcuni dei suggerimenti che sono stati discussi. Avete mai visto annunci di lavoro che cercano dipendenti over 65? 

Un aspetto fondamentale dal punto di vista dei lavoratori anziani è quello di mantenersi in salute e in forma, sia fisicamente che mentalmente, e di svilupparsi continuamente; stare fermi non è un'opzione! Alla luce del forte aumento della popolazione anziana, i lavoratori anziani si considerano sempre più come un contributo attivo allo sviluppo delle nuove esigenze del mercato, con team eterogenei provenienti da un'ampia gamma di fasce d'età e di esperienze. Inoltre, molti anziani si sentono ancora assolutamente in grado di continuare a lavorare, anche in termini delle energie a disposizione. La valutazione delle nozioni convenzionali di lavoro, pensionamento e sviluppo della carriera deve essere assolutamente ripensata in questo contesto. 

Personalmente, sono convinta che sia di fondamentale importanza mantenere più a lungo occupabili e attraenti sul mercato del lavoro le persone anziane (che hanno voglia e capacità) e soprattutto i professionisti esperti, a beneficio di tutti! 

Sull'autore Susanne Ruoff