Im Einzelnen geht es darum, einerseits die heutigen Strukturen des Sekretariats den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Mitglieder anzupassen und die Kontinuität der Führung personell und finanziell sicherzustellen, andererseits den zunehmenden Vernehmlassungen, Teilnahmen in Arbeitsgruppen und Gremien gerecht zu werden. Am 10. August 2010 wurde das Konzept übergeben. In der Folge hat der Schweizerische Gemeindeverband Innovage Bern-Solothurn beauftragt, die Umsetzung des Konzeptes zu begleiten.